店長NEWS
風俗の雇用形態は合法なのか！？
風俗の雇用形態を知ることで
違法な働き方じゃない理由が分かります。
ビクビクしながら
＝周りにバレるかも＝という不安からも解放されます。
お店任せであいまいにしておくと
怯えながら働くことになるので、
知らない間に
精神的な疲れがたまる一方です。
「犯罪に巻き込まれるんじゃないか」
そういった余計な心配が膨らむばかりで
どんどん暗い気持ちになってしまいます。
今まで知識がなくても
簡単に理解することができるので、
安心して働ける理由を知っておいて下さいね。
雇用されていない理由
働く女性とお店の関係性は
雇われているというわけではありません。
業務委任契約といって、
お店の従業員じゃなくて
個人事業主という立場になります。
お店はいわば
女性とお客様の間に入る仲介業者みたいなもの。
そして、
お給料ではなく報酬ということ。
まとめると、
-個人事業主として
-報酬をもらっている
ということです。
「そんなもんなんだ」
漠然とした感じでもいいので
ぼんやりと仕組みが分かれば大丈夫。
特に何かをしないといけない、
というわけではないですから。
業務委任契約も立派な働き方
業務委任契約で働くことも
認めれているので安心して下さい。
例えば、
-販売関係
-病院関係
-デザイン関係
などを始め、
一般的によく知られているお仕事でも
業務委任契約で働いる人はたくさんいます。
違法な働き方ではありません。
専門家である税理士の意見
「役所とか保育園にバレないか」
ということを聞いたりするんですが、
バレずに働けるので安心して下さい。
当店の場合は
風俗関係に詳しい税理士の先生に
直接アドバイスしてもらってるし、
マイナンバーを始め、
個人情報が載っている書類を
提出してもらうこともないんです。
黙っていればバレようがありません。
税金のことなども
よく分からないと思いますが、
周りに内緒で働くことができます。
雇用契約書を書く時の注意点
お店と女性の雇用関係は
大まかではそういうことですが、
それぞれのお店では
雇用契約書を用意しています。
女性の情報を保管しておくことは
風営法という風俗に関する法律で
決まっていることなので書いても問題ありません。
ただ、
-退店する場合
-ノルマや罰金
などの項目で、お店によって
厳しい決まりが書いてある場合もあります。
雇用契約書にサインする時は
よく読んでからにするようにして下さい。
トラブルを避けるためにも、
よく分からない場合は
あいまいにせずに質問しましょう。
具体的なステップ
1 雇用形態はどうなってるのかお店に聞く
2 雇用契約書の内容をきちんと確認してから書く
ということですね。
あまり神経質になることもないですが、
お店任せにしないことがトラブルを避けることにもつながります。
本日のまとめ
【風俗は安全に働けるから心配ない】
ということです。
当店では
マイナンバーや税金についても
バレずに働けるように対応しています。
専門家である
税理士の先生がいますから。
安心して働ける体制を整えていますが、
分からないことがあればスグに問い合わせてみて下さい！
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